Der vorliegende Bericht und Antrag befasst sich mit der Schaffung eines Gleichstellungsgesetzes, welches zusammengefasst auf folgenden Überlegungen basieren soll:

Nach der Durchsetzung der rechtlichen Gleichstellung von Mann und Frau steht im Rahmen verschiedener Massnahmen zur faktischen Gleichstellung der Geschlechter insbesondere ein Bereich im Vordergrund. Dabei handelt es sich um die Gleichstellung von Mann und Frau im Erwerbsleben. Gerade im Bereich des Erwerbslebens, das einen gewichtigen Teil des Lebens der Menschen in Europa einnimmt, ist eine Vielzahl von Beschäftigten mit verschiedenen, allgemein bekannten Ungleichbehandlungen konfrontiert, die entweder auf das Geschlecht oder damit zusammenhängend auf die familiäre Situation oder allgemein ausgedrückt: auf das Festhalten an der Vorstellung der klassischen Rollenverteilung zurückzuführen sind. Der wohl bekannteste Aspekt dürfte die Lohngleichheit (gleicher Lohn für gleiche Arbeit) sein.

Trotz der seit 1992 bestehenden verfassungsrechtlichen Gleichstellung der Geschlechter und der daraufhin durchgeführten Anpassung aller liechtensteinischen Gesetze im Hinblick auf eine Gleichstellung von Mann und Frau muss festgestellt werden, dass Ungleichbehandlungen von Frau und Mann in der Praxis zum Alltag gehören. Diese Ungleichbehandlungen, die in der Regel eine Schlechterstellung der Frau gegenüber dem Mann darstellen, lassen sich im Erwerbsleben, insbesondere bei der Anstellung, der Aufgabenzuteilung, der Gestaltung der Arbeitsbedingungen, der Entlohnung, der Aus- und Weiterbildung, der Beförderung sowie im Falle von Entlassungen, feststellen.

Das vorliegende Gleichstellungsgesetz soll als konsequente Weiterführung des Gleichheitsgrundsatzes und als ein Mittel zur faktischen Gleichstellung von Mann und Frau dazu beitragen, einerseits im Erwerbsleben bestehende Ungleichbehandlungen zu erfassen und soweit als möglich zu beseitigen beziehungsweise weitere oder neue Diskriminierungen zu vermeiden, andererseits auf diesem Wege der faktischen Chancengleichheit von Mann und Frau im Erwerbsleben zum Durchbruch zu verhelfen. Durch diese Verwirklichung der Chancengleichheit im Erwerbsleben wird auch der Grundstein für eine flexiblere Gestaltung des Familienlebens durch alternative Arbeitsteilungsmodelle geschaffen werden, was nicht nur neue Chancen für die Frau, sondern ebenso für den Mann beinhaltet. Hintergründig betrachtet basiert die Vorlage auf den noch zu verwirklichenden Grundpfeilern einer emanzipierten Arbeitsgestaltung, durch die das Gleichstellungsgesetz im Bereich der Arbeitswelt getragen werden soll, wie Lohngleichheit, Teilnahme der Frauen am Erwerbsleben, Arbeitsbedingungen und Stellung im Beruf.